Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een getalenteerde en ervaren Talentmanager om ons team te versterken. Als Talentmanager ben je verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent binnen onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van onze personeelsstrategie en werkt nauw samen met afdelingshoofden en HR-teams om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen op de juiste plek hebben.
In deze rol ontwikkel je strategieën voor talentacquisitie, voer je gesprekken met potentiële kandidaten en begeleid je het onboardingproces. Je analyseert personeelsbehoeften, stelt functieprofielen op en zorgt voor een optimale candidate experience. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van talentontwikkelingsprogramma’s, het monitoren van prestaties en het adviseren van het management over loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning.
Je bent een bruggenbouwer met uitstekende communicatieve vaardigheden en een scherp oog voor menselijk potentieel. Je weet hoe je talent kunt herkennen en motiveren, en je bent in staat om een cultuur van groei en ontwikkeling te stimuleren. Je blijft op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt en past innovatieve wervingsmethoden toe om onze concurrentiepositie te versterken.
Als Talentmanager werk je in een dynamische omgeving waarin je veel ruimte krijgt voor eigen initiatief en professionele groei. Je rapporteert aan de HR-directeur en werkt samen met een team van recruiters, HR-businesspartners en externe partners. Je draagt bij aan het succes van de organisatie door te zorgen voor een sterk en toekomstbestendig personeelsbestand.
Ben jij gepassioneerd over talentontwikkeling en wil je een directe impact hebben op het succes van een organisatie? Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en veelzijdige functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van talentacquisitiestrategieën
- Identificeren en aantrekken van hooggekwalificeerde kandidaten
- Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces
- Opzetten en beheren van talentontwikkelingsprogramma’s
- Analyseren van personeelsbehoeften en opstellen van functieprofielen
- Samenwerken met afdelingshoofden en HR-teams
- Monitoren van prestaties en loopbaanontwikkeling
- Adviseren over opvolgingsplanning en strategische personeelsplanning
- Beheren van externe wervingspartners en bureaus
- Stimuleren van een cultuur van groei en ontwikkeling
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, psychologie of vergelijkbaar
- Minimaal 3 jaar ervaring in talentmanagement of recruitment
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-systemen en wervingssoftware
- Kennis van arbeidsmarkttrends en wervingsstrategieën
- Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Teamspeler met een passie voor talentontwikkeling
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat motiveert jou om als Talentmanager te werken?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met moeilijke gesprekken met kandidaten of medewerkers?
- Welke tools gebruik je voor talentacquisitie en waarom?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat is jouw aanpak bij het opzetten van een talentontwikkelingsprogramma?
- Hoe meet je het succes van je talentmanagementstrategieën?
- Wat zijn volgens jou de belangrijkste eigenschappen van een goede Talentmanager?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen binnen de organisatie?
- Wat zijn je langetermijndoelen in deze functie?
